今般、当社は2025年度の人的資本に関する情報開示のガイドライン「ISO 30414」に係る活動を総括し報告した結果、同認証を継続取得することが出来ました。

　2026年度においては、人材育成こそが人的資本経営を支える根幹であると位置づけ、人材育成により、人の能力と組織の力を計画的に高め、事業戦略を実現できる人と組織の状態をつくることで、「交通を核にした生活まちづくり企業」として、これからも大阪の発展に貢献してまいります。

ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）

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• 　2018年に国際標準化機構（International Organization for Standardization）に制定された、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化・分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインです。
  　国内外の上場企業において、人的資本に関する情報開示が義務化されるなど、企業における人的資本の重要性が高まっている中、当社は2024年3月27日（水曜日）に、国内の鉄道業界で初めて「ISO 30414」の認証を取得しました。
  　詳細は、こちら「独立審査機関によるISO 30414適合証明書」をご覧ください。

　また、2025年度の人的資本施策の実施状況・課題及びそれを踏まえた2026年度の方針を、社内外のステークホルダーに対し、明確に伝えることを目的として、「人的資本レポート（Human Capital Report 2025）」を発行しました。

　ステークホルダーの皆さまには、是非ご一読いただき、当社の取組みについて、関心を持っていただけると幸いです。

（参考︓過去の人的資本レポート）
過去の人的資本レポートは、以下をご覧ください。
「人的資本レポート（Human Capital Report 2023）」
「人的資本レポート（Human Capital Report 2024）」