Osaka Metro は2024年度、鉄道業界含め運輸業において世界初となる、人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」の認証を取得しました。
　2025年度も引き続き認証を継続するため、更新審査（定期審査）を受験しています。また、認証の過程で取得した各指標から課題を分析し、Osaka Metro にとって何が必要か、何を優先して取り組むべきなのかを整理するため、社内外から意見をお聴きしながら、「人的資本レポート（Human Capital Report 2024）」を作成しています。
　これからも 「ヒト」の成長が「組織」の成長に繋がるという考えのもと、社員が自身の成長を実感出来る組織づくりに取り組むことで「交通を核にした生活まちづくり企業への変革」そして「大阪・関西万博の成功」に向けて、これからも大阪の未来に貢献し続ける企業を目指していきます。

　詳しくは、こちら「人的資本レポート（Human Capital Report 2024）」をご覧ください。

（参考:過去の人的資本レポート）
　過去の人的資本レポートは、こちら「人的資本レポート（Human Capital Report 2023）」 をご覧ください。


ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）

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• 　2018年に国際標準化機構（International Organization for Standardization）に制定された、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化・分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインです。
  　国内外の上場企業において、人的資本に関する情報開示が義務化されるなど、企業における人的資本の重要性が高まっている中、当社は2024年3月27日（水曜日）に、国内の鉄道業界で初めて「ISO 30414」の認証を取得しました。
  　詳細は、こちら「独立審査機関によるISO 30414適合証明書」をご覧ください。